¿Qué pasa si el trabajador está en for everyíodo de prueba?: Durante el período de prueba, que es de tres meses, el empleador puede despedir al trabajador sin causa, pero debe otorgar un preaviso de 15 días. Si no lo hace, deberá abonar una indemnización equivalente a esos días.

Otro recurso importante es buscar el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional podrá asesorar al trabajador en cuanto a sus derechos, opciones legales y el proceso a seguir para emprender acciones legales por despido injustificado.

Cuando un trabajador comete alguna de las faltas del artworkículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y el patrón realiza la baja de acuerdo a los procedimientos descritos en la Ley Federal del Trabajo, la terminación de la relación laboral puede hacerse en cualquier tiempo sin responsabilidad para el patrón.

Cuando el trabajador en juicio haya reclamado la indemnización, y haya obtenido sentencia a su favor, tendrá derecho a que el patrón pague la indemnización constitucional, consistente en el importe de tres meses de salario.

Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de forty five días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.

Antigüedad del trabajador: la indemnización corresponde a un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.

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El despido indirecto ocurre cuando es el trabajador quien make your mind up dar por terminada la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del empleador, como la falta de pago de salarios o situaciones de acoso.

No importa si eres trabajador o patrón, deberás considerarlos para tener un mejor panorama de las consecuencias del despido.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador al momento del despido, o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma particular.

Le corresponderá a la Autoridad de Aplicación fijar y publicar el promedio more info resultante, conjuntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo.

El patrono se niega a permitir que la persona empleada regrese luego de haber estado ausente por alguna licencia que provee reserva de empleo.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (three) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.

La Legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.